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工作地在上海,已在上海交了8年社保,新个税改

时间:2019-11-19 16:08来源:社会动态
问:工作地在上海,已在上海交了8年社保,新个税改后现公司要交徐州的社保,该怎么办? 问:还差两年正式退休,单位解除劳动合同,社保会有影响吗? 确实劳动者对于社保缴费方

问:工作地在上海,已在上海交了8年社保,新个税改后现公司要交徐州的社保,该怎么办?

问:还差两年正式退休,单位解除劳动合同,社保会有影响吗?

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确实劳动者对于社保缴费方面没有讨价还价的力量,一般是用人单位选择在什么地方交都可以。

还差两年正式退休,单位解除劳动合同,社保不交了,肯定受到影响。唯一的解决办法就是再就业或者个人缴纳灵活就业社保,直到退休。

如果工作地在上海,在上海已经交社保满八年,如果在当地交费满十年的话,就可以在上海办理退休。在上海办理退休计算养老金的时候,要使用上海市的社会平均工资,养老金待遇会高一些,而且每年增长的钱数也会高一些。

一、单位解除劳动合同,社保停缴的影响。

  1. 如果您已交满15年,那么会影响到退休后养老金的金额。

我国养老保险的领取原则是多缴多得长缴多得。

尤其是对于马上面临退休的人来说,多交两年社保,意味着养老金可以多领个几百块。

  1. 如果您的缴费年限不满15年,那么会直接影响到您退休领养老金的待遇问题。

我国规定领取养老金的最低缴费年限为15年。如果不足15年的话,是无法享受养老金待遇的。

  1. 影响当下医疗报销待遇的享受。

医疗保险,医疗报销待遇的享受是停缴后将无法享受住院报销,停缴三个月后,需要有六个月的等待期。

您还差两年面临退休,年纪已经比较大,医疗保险不建议断缴。

考虑到您是单位解除劳动合同,应该是可以办理失业金。领取失业金期间,医疗保险由失业保险基金缴纳。

如果2018年上海市最低也会增加120元左右的养老金,而像山东,河南,黑龙江等一些省市最低只能增加到80元左右。

二、针对以上情况,建议如下:

  1. 再就业,继续由单位缴纳社保直到退休。

  2. 工作不好找的话,可以个人缴纳灵活就业社保,直到退休。

因为离退休两年的年龄是可以享受4050社保补贴政策的,所以无论是再就业还是个人缴纳,都比较上算。

综上所述,还差两年退休,单位解除劳动合同,社保停缴,肯定会有影响。主要是养老金的影响。但是因为是单位解聘,应该会支付你经济补偿金。

建议您根据个人情况,再找单位缴纳或者是个人缴纳灵活就业社保,直到退休。


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还差两年退休和单位解除了劳动合同,已经意味着这两年的社保需要你自己来缴纳,只是社保的缴费主体由单位在岗职工变成了个人缴纳,其影响有这么几个方面。

第一,缴费身份主体转换的影响。没有和单位解除劳动合同之前,社保是由单位和个人按比例缴纳,其中单位缴费划入统筹账户,个人缴费划入个人账户。缴费主体是城镇在岗职工。

第二,缴费费用的影响。没有解除劳动合同之前,养老保险个人只承担8%,医疗保险个人只承担2%,缴费数量不大;解除劳动合同后,单位缴费个人缴费都需要自己承担,养老保险个人需要承担28%,医疗保险个人需要承担8%,个人经济负担大大增强,在失业的情况下,这也是一笔不小的开支。

第三,缴费工龄的影响。如果缴费已经达到办理退休时所需的缴费年限,可不再缴纳,等达到退休年龄后在办理退休,但是这就意今后退休时,缴费工龄少了2年,个人账户资金也有所减少;而且医保一旦停止缴纳,将不再享受医保待遇,所以医疗保险是坚决不能停缴的。

总之,退休前两年和单位解除劳动合同,对社保、对今后退休金都有一定的影响,按照劳动合同法的规定,还差两年达到退休年龄的,应属于不得解除劳动合同的范畴,如果解除劳动合同,用人单位要给与经济补偿,也可用经济补偿的资金来缴纳社保。

〔职说社保〕观点:还差两年退休,单位突然解除劳动合同,肯定会对劳动者社保造成影响,只不过影响大小问题。要么,影响缴费年限,少领养老金;要么,耽误职工的正常退休,晚领到养老金;更严重者,会导致养老金领取地不同,大幅缩水养老金待遇。

但是,面临退休,单位解除,并不是没办法解决,搞懂这2个问题,4种情况,相信你一定可以从容应对!

医保待遇也会更好,报销比例更高,缴费年限更短。一般只需要职工医保交费满15年就可以退休享受医保待遇。

第一,退休前2年,单位可以解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

解析:如果劳动者是因为违反《劳动合同法》第40和41条的严重违纪或者违法或者解除时在此单位工作不足15年,导致的用人单位解除劳动合同,再或者自行辞职导致的劳动合同终止,公司都属于合法解除。

如果最后一家公司无其他原因解除工作满15年以上封劳动者,则是违法行为,员工可以通过公司所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,责令用人单位恢复劳动关系,继续履行劳动缴纳社保义务。

由于新个人所得税改革以后,可能用人单位涉及到避税问题,另外还有社会保险费征缴移交税务问题,用人单位会考虑将社保缴费转移到其他区域,这对职工来说确实会吃亏。

第二,单位解除劳动合同,如何才能领到养老金?

参保人只要满足达到法定退休年龄时,养老保险累计年限满15年,不管在哪一家用人单位,都可以申请办理退休,领取养老金的。

1.退休前养老保险可以交满15年及以上;

第1种情况:离职后可以找到新工作单位;

如果是同城换工作,只要法定退休年龄时足够15年,就可以让最后一家公司或者去注册地所在区提交您的退休申请,退休次月就可以领到第一笔养老金啦!

第2种情况:离职后找不到新工作单位;

如果是户籍所在地可以在户口所在区县选择灵活就业人员缴纳自由职业者社保;

如果非户籍地工作的,只能去最后一家公司所在区县申请缴纳,如果行不通,也可以找当地人力资源第三方协助代缴,退休时代申请退休。

不过,唯一的变化是城镇职工社保女工人50周岁办理退休,自由职业者社保则需要缴纳到55周岁。

2.退休前养老保险交不够15年;

第3种情况:工作地是户籍所在地;

可以按照以上几种选择缴纳社保,但是退休当月需要申请延期缴费,等养老保险满15年,或者退休前根据地方政策补缴够15年,再办理退休,领取养老金。

第4种情况:工作地非户籍所在地;

如果法定退休年龄时,工作地养老保险够10年以上且属于一般户,也可以按以上情况延期缴费;

如果不够工作地养老保险10年,就只能转回户籍所在地,找新单位缴纳城镇职工社保或者在户籍所在区县缴纳自由职业者社保,退休当月申请延期缴费,凑够15年再办理退休。

一般这种情况,建议首先跟用人单位协商,要求继续在上海缴费。实在不行,求助于劳动仲裁,因为用人单位变更社保缴费的这样的信息,会侵害到职工利益,因此也会产生争议。

写在最后的总结:

还有两年退休,单位突然解除劳动合同,不管合不合法,都会对参保人社保产生一定影响。

但是,我们要学会根据自身情况,找到最佳的应对方案和解决办法,以降低对我们社保办理退休和养老金多少的影响程度。

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还差两年正式退休,单位不能私自解除劳动合同,否则属于违法行为。单位解除劳动合同后,社保也会受到影响。

《劳动合同法》规定:劳动者距离法定退休年龄不足五年,用人单位不得私自解除劳动合同,否则属于违法行为。

除非劳动者出现这些情形之一,用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同:

劳动者严重违反规章制度、严重失职造成公司损失、同时与其他用人单位存在劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的。

如果劳动者没有上述情形之一,被用人单位解除劳动合同,用人单位违法,劳动者可要求用人单位支付经济补偿金:

补偿金按照工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月按半个月工资的标准补偿。用人单位违法解除劳动合同,需要支付劳动者双倍的经济补偿金。

而且企业的重大事项,一般要经过工会或职工代表大会讨论,企业管理层这么做一般也不符合有关法律要求。

单位解除劳动合同后,社保应该这么解决:

1.重新找一家工作单位,继续缴纳社保,直至退休。

这是缴纳社保最划算的方式,因为重新找一家工作单位,社保费用由用人单位和劳动者本人共同承担,可以节省不少费用。

2.暂时找不到工作单位,找一家社保代理公司或以灵活就业人员的方式进行缴纳。

还有两年就要退休,应该坚持缴纳社保到退休。没有工作单位,找一家社保代理公司缴纳最省事,可能需要一笔代理费用。也可以以灵活就业人员的方式缴纳社保,需要将自己城镇职工的身份转为灵活就业人员,然后继续参保。

总之,还有两年退休,被单位解除劳动合同后,应该坚持交纳社保到退休,如果停止缴纳,这两年期间,无法享受医保报销待遇,还会影响办理退休。

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